Asiakastilaisuudet, pikkujoulut, kokousmatkat, perjantaipullo työviikon päätteeksi. Alkoholin käyttäminen on yhteiskunnassamme osa työelämää. Suurimmalle osalle henkilöstöstä näistä ei koidu minkäänlaisia ongelmia.
Kuitenkin noin 10% alkoholia käyttävistä henkilöistä sairastuu jossain elämänsä vaiheessa päihderiippuvuuteen, joka alkaa erityisesti pitkälle edetessään tuomaan merkittäviä sosiaalisia ja taloudellisia haittoja työelämään.
Alkoholistin epänormaali käyttäytyminen tuo jännitteitä työyhteisöön, mikä vaikuttaa negatiivisesti yrityksen työilmapiiriin. Lisäksi alkoholismi tuo merkittäviä kustannuksia yrityksille poissaolojen ja laskeneen työtehon kautta. Erään kaavan mukaan yritykset voivat laskea päihderiippuvuuden vuosittaisia kustannuksia seuraavasti:
0,10 x henkilöstön määrä x 0,25 x vuotuiset palkkakustannukset
Jo näistä sekä sosiaalisista että taloudellisista syistä on tärkeää, että työnantaja osaa puuttua todellisiin päihdeongelmiin. Haasteena on se, että työelämä on yleensä elämän osa-alue, jolla päihderiippuvuuden silmiin-tai nenäänpistävät seuraukset tulevat mukaan varsin myöhään. Monet päihderiippuvaiset kieltävät ongelmansa sanomalla: ”Kyllä minä sentään työni hoidan…” Tämä pitää paikkaansa varsin pitkään. Räikeimmät laiminlyönnit (kuten selkeät juomisesta johtuvat poissaolot) tulevat kuvaan vasta päihderiippuvuuden myöhäisessä vaiheessa. Aikaisemmassa vaiheessa nämä poissaolot verhoillaan tekaistuksi sairaslomiksi tai ”pekkaspäiviksi”.
Seuraavassa saat tietoa päihderiippuvuuden tunnistamisesta työyhteisössä sekä ohjeita ongelman käsittelemiseksi.
Kuinka erottaa toisistaan alkoholisti ja suurkuluttaja työyhteisössä?
Alla on joitakin tuntomerkkejä, joilla voit erottaa toisistaan päihderiippuvaisen ja henkilön, joka käyttää paljon alkoholia olematta silti alkoholisti.
Alkoholisti Suurkuluttaja
Juo myös yksin Juo sosiaalisesti
Sosiaalisia ja fyysisiä ongelmia Vain fyysisiä ongelmia
Juomisen kontrolli vähenee tai katoaa Pystyy kontrolloimaan juomistaan
Juomisesta kielteisiä seurauksia Juomisesta etupäässä myönteisiä seurauksia
Kuinka tunnistaa alkoholisti/päihderiippuvainen työyhteisössä?
Päihderiippuvaisten käyttäytyminen on hyvin kaavamaista. Siksi päihderiippuvuus on mahdollista tunnistaa. Kun seuraavat piirteet ja kehityskulku esiintyy toistuvasti samalla henkilöllä, voidaan päätellä, että hän sairastaa päihderiippuvuutta:
Aikainen vaihe
Keskivaihe
Myöhäinen vaihe
Ohjeita esimiehille
Päihderiippuvuus koetaan usein häpeälliseksi. Siihen puuttuminen ja asian puheeksi ottaminen ovat yleensä haasteellisimpia tehtäviä esimiehille. Seuraavassa on kerrottu joistakin ongelmista, joita esimies voi kohdata. Lisäksi annamme vinkkejä esimiehen auttamiseksi.
Tiedon ja osaamisen puute
Esimiehillä ei välttämättä ole tietoa alkoholismista sairautena. Monesti ei tiedetä, kuinka auttaa alkoholistia, vaikka alkoholi tiedostetaan olevan ongelma jollekin työntekijälle.
Nämä sivut antavat tietoa alkoholismista sairautena. Lisäksi henkilökuntamme auttaa mielellään. Voit ottaa puhelimitse yhteyttä asiantuntijoihimme. Kerromme tarkempia ohjeita päihderiippuvuuden tunnistamisesta ja kuinka asia kannattaa ottaa puheeksi. Voimme myös halutessanne järjestää koulutuksen työpaikallanne.
Yksinäisyys
Kun kysymyksessä on alkoholiongelma, esimies tuntee monesti aiheetonta häpeää. Asiasta voi olla vaikea puhua ylemmällä taholla. Esimies voi luulla itse epäonnistuneensa, kun omassa yksikössä ilmenee päihdeongelmaa. Näin toimimalla syntyy salailun kierre, joka vain pahentaa ongelmaa.
Alkoholismi on yleinen sairaus, joka koskettaa ihmisiä kaikissa ammateissa ja yhteiskuntaluokissa. Esimies ei pysty estämään kenenkään sairastumista alkoholismiin, aivan kuten hän ei pysty estämään esimerkiksi diabeteksen puhkeamista jollakin työntekijällään. Alkoholismia ei siksi tule pitää myyttinä.
Toimivilla yrityksillä on usein olemassa päihdeohjelma, jossa on ennalta suunniteltu toimintamallit päihdeongelman ilmentyessä. Autamme mielellämme luomaan yrityksellenne päihdeohjelmaa.
Epävarmuus suhteessa alkoholiongelmaan
Alkoholismi voi olla vaikea aihe, jos elämän varrella ei ole kohdannut lähipiirissä kyseistä sairautta. Lisäksi esimies voi kokea pettymystä ja kiusaantuneisuutta, kun on saanut alkoholistin vaivakseen. Tällöin ensimmäinen ajatus on päästä nopeasti eroon hänestä joko erottamalla tai siirtämällä toiseen yksikköön. Tämä ei kuitenkaan ole pitkäjänteinen ratkaisu ongelmaan. Esimiehelle kuuluva vastuunottaminen merkitsee myös ikävien asioiden käsittelemistä.
Erityisen vaikea aihe on silloin, jos esimies on itse päihdeongelmainen. Jos esimiehenä koet, että tämä aihe on kiusallinen tai koskettaa liian henkilökohtaisesti, muista, että asemasi ei suojele päihderiippuvuudelta. Voit myös itse hakeutua luottamuksellisesti hoitoomme.
Ohjeita työyhteisölle päihdeongelmien käsittelyyn
Yleistä:
Vinkkejä puheeksi ottamiseen päihdeongelmaisen kanssa:
Jos haluat asiasta lisätietoa tai olet huolissasi jonkun työntekijäsi päihteiden käytöstä, ole yhteydessä Rehappi Oy:n ammattitaitoiseen henkilökuntaan. Päivystävä puhelinnumeromme on 020 155 0000. Autamme sinua luottamuksellisesti.